Работница борется за свои права: как добиться отпуска и выплаты отпускных от нерадивого работодателя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством минимального периода времени, независимо от того, выплачивает ли работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет. Таким образом, трудовой договор не может содержать условия, которые лишают работников их законных прав на оплачиваемый отпуск, которые были определены трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно вычета 13% из заработной платы работника необходимо уточнить, является ли это удержанием страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, или другими удержаниями. Если удержание происходит в соответствии со страховыми взносами, то работодатель обязан выплатить оплачиваемый отпуск, исходя из фактической зарплаты.

В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а также в судебные органы, защищающие трудовые права граждан. Необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение должно быть обосновано и не должно происходить в связи с защитой трудовых прав. Если вы будете уволены без уважительных причин или в связи с защитой ваших прав, вы можете требовать восстановления на работе и материальной компенсации за ущерб, нанесенный вам в связи с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие факт начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 3. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты заработной платы. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации. 5. Кодекс законов о труде РФ. 6. Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". 7. Общие принципы и механизмы регулирования труда. На основании анализа этих документов и фактического положения дел следует выработать оптимальное решение, которое будет урегулировать интересы работодателя и работника. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав или к юристу для получения юридической консультации.

Следует обратить внимание на следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ – Отпускные;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ – Условия оплаты труда при совмещении профессий, должностей либо работ или производственных функций, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ – Условия оплаты труда на случай временной нетрудоспособности работника или длительного пребывания его в отпуске;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ – Виды и ставки оплаты труда;
• Статья 227 Трудового кодекса РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ – Принудительные меры к работодателю при нарушениях трудового законодательства.