Отказ работодателя от выплаты и предоставления отпуска: что делать? Руководство выдает устное распоряжение, а работники остаются без отпуска и отпускных.

Если сотрудники не получили отпускные и не были отпущены в ежегодный оплачиваемый отпуск по устному распоряжению руководства, то это является нарушением трудового законодательства. Сотрудники имеют право на определенное количество отпускных дней и должны уведомляться в письменном виде о графике формирования отпускного периода. В случае нарушения прав работников, имеется возможность обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию с иском о защите своих прав и требований.

Потребуются следующие документы для решения вопроса: 1) Трудовой договор; 2) Кодекс законов о труде РФ; 3) Письменные претензии по отказу в выплате отпускных и отпуске; 4) Решение органа по защите прав работников (например, Трудовая инспекция); 5) Заявление в суд о защите своих трудовых прав.

Статьи 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.