Закрытие супермаркета: работники остаются без компенсации и сталкиваются с неопределенностью в будущем трудоустройства

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работникам при закрытии организации (филиала, представительства) должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы. Если работодатель не предупредил работников за 2 месяца до закрытия, то работники имеют право на дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы.

Работодатель не может насильственно перевести работников на новое место работы без согласия работников. Если работник не согласен на предлагаемое им новое место работы, он имеет право отказаться от предложения и сохранить свои права на компенсацию.

Запись в трудовой книжке о том, что работник отказался от предлагаемой работы, может быть сделана только с согласия работника. Работодатель не может удерживать трудовую книжку у себя без уважительных причин.

При закрытии организации работникам также положены компенсации за неиспользованный отпуск и причитающуюся премию. Окончательный размер выплат зависит от обстоятельств конкретного случая и требует дополнительного изучения документов и деталей работы.

Решение данного вопроса потребует сбора следующих документов:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения между работником и текущим работодателем;
2. Записи в журнале учета рабочего времени о приеме на работу и прочие записи;
3. Письменные сведения о предстоящем закрытии магазина, если таковые имеются;
4. Письменные предложения трудоустройства в новом магазине;
5. Документы об осуществлении частичной ликвидации, расчеты по размеру выплат компенсаций.

Судя по описанной ситуации, работодатель нарушил правила уведомления о предстоящей ликвидации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до предстоящего закрытия. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за не предупрежденное увольнение.

Важно отметить, что работники не могут быть принудительно трудоустроены в новом магазине, если необходимо изменить условия труда, в том числе график работы, заработную плату и т.д. Работодатель должен предложить новый трудовой договор и новые условия труда. Работник вправе отказаться от такого предложения, сохраняя при этом право на получение компенсации за не предупрежденное увольнение.

Относительно угрозы работодателя о сделанной записи в трудовой о том, что были предложены все возможные варианты, рекомендуется составить письменный отказ, чтобы работник имел доказательства своей позиции.

Насчет вопроса, можно ли оставлять трудовую книжку у работодателя, советую обратить внимание на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации и правила работы с личными данными.

Относительно выплат компенсаций, они должны быть выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации и расчетами по размеру выплат, предложенными работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 178 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 179 ТК РФ "Компенсация работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - Статья 81 ТК РФ "Права работника при перемещении на другую работу"; - Статья 67 ТК РФ "Трудовая книжка работника".

Однако, для более точного ответа необходимо изучить положения трудового договора, заключенного между работниками и работодателем, а также другую документацию, связанную с данным случаем.