Два завода, разные штаты: Работники переезжают и сталкиваются с загазованностью хлором на Заводе 2.

Здравствуйте, в данной ситуации стоит обратить внимание на несколько моментов. Прежде всего, работодатель обязан предоставить безопасные условия труда своим сотрудникам. Если вы замечаете, что на заводе номер 2 часто присутствует загазованность хлором, то стоит обратиться к вышестоящему начальству, чтобы они приняли меры по улучшению ситуации и обеспечению безопасности работников.

Кроме того, по наряду вы обязаны заниматься наведением уборки и блеска на производственных объектах завода номер 2, с которым в соответствии с договором у вас нет никакого отношения. В данном случае стоит обсудить этот момент с начальством, чтобы определить, на каких условиях вам необходимо заниматься указанной работой.

Наконец, если у вас нет приказов или распоряжений о том, что завод номер 1 должен каким-то образом подчиняться или относиться к работе завода номер 2, то вы можете написать объяснительную о своей работе, в которой укажете все факты и дасте объективную оценку ситуации. Это поможет предотвратить возможные недоразумения и конфликты между работниками разных заводов.

Для решения вашего вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. В частности, вы можете ссылаться на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, где четко определены права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения и изменения трудовых договоров, а также порядок выполнения трудовых обязанностей.

2. Нормативно-правовые акты об охране труда, в которых содержатся требования к условиям труда, технике безопасности, медицинским осмотрам и т.д.

3. Приказы и другие внутренние документы вашей фирмы, регулирующие порядок работы сотрудников на разных объектах.

4. Документы, определяющие компетенцию и полномочия вышестоящего начальства, в том числе руководителя завода номер 2.

Если у вас есть сомнения в правомерности действий вашего работодателя или вы столкнулись с несоблюдением норм трудового законодательства, вам следует обратиться за консультацией к юристу и/или профсоюзному органу. При написании объяснительной записки следует руководствоваться нормами трудового законодательства и документами вашей фирмы.

статья 13, 112 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.