Как отучившиеся студенты сталкиваются с проблемой поиска работы на заводе и возможность расторжения договора без компенсации

Если согласно договору между университетом и заводом было предусмотрено, что в случае окончания университета студенты будут трудоустроены на заводе, и завод не может обеспечить такое трудоустройство, то это может являться нарушением договорных обязательств со стороны завода. Однако, нужно более точно изучить условия договора и обоснование невозможности трудоустройства со стороны завода, чтобы дать полный и точный ответ. В случае нарушения договора завод может быть обязан выплатить компенсацию университету или студентам.

Для полноценного рассмотрения данного вопроса юристу необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между знакомыми и заводом, содержащий условия по трудоустройству и расторжению договора;
2. Свидетельства об окончании университета по соответствующей специальности;
3. Документы, подтверждающие отсутствие подходящей вакансии на заводе.

На основании этих документов юрист сможет оценить юридическую силу договора и определить возможность расторжения без выплаты компенсации заводу. Однако, необходимо учитывать, что данная ситуация может регулироваться трудовым законодательством России и коллективным договором, поэтому в некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы и консультации со специалистами в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора, заключенного между знакомыми и заводом. Если это трудовой договор, то применимы статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса РФ. Если это договор об образовании или договор о дополнительном профессиональном образовании, то применимы статьи 702, 716, 723 Гражданского кодекса РФ.