Студенты на заводе: вынужденный контракт, принудительная оплата и возможность развития карьеры

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, любой работник имеет право на свободу труда и разрыв трудового договора в любое время по соглашению сторон. Если контракт подписан под принуждением, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. По поводу доступности разряда по окончанию обучения без подписания контракта и наличия платы я не имею достаточно информации. Необходимо внимательно изучить все документы об обучении и заключении контракта на работу. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию контракта, который был подписан студентом на работу на заводе.

2. Копию учебного плана и программы обучения на фрезеровщика.

3. Копию приказа об увольнении преподавателей.

4. Копию заключения комиссии о необходимости отправки студентов на работу на завод.

5. Копию приказа о направлении студентов на работу на завод.

6. Документы свидетельствующие о том, что студент выполняет обязательства по контракту на работу, если такие имеются.

7. Копию документа, который подтверждает оплату денежных средств студенту за выполненную работу.

8. Копию документа, регламентирующего порядок распоряжения студентом своим временем.

9. Документы, свидетельствующие о том, что студент обратился к работодателю с просьбой рассторгнуть контракт и его ответ на эту просьбу.

10. Копию документов, связанных с выдачей разряда по окончанию обучения, если такие имеются.

На основании представленных документов можно будет определить правовую ситуацию и рекомендовать меры по ее решению. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации не допускает принудительного труда, и студент имеет право на расторжение контракта с работодателем при соблюдении установленных законодательством условий.

Применяемые статьи закона зависят от ряда обстоятельств, которые необходимо проанализировать для правильного ответа на вопрос. В данной ситуации возможно применение статей Трудового кодекса РФ о контрактных работниках, о запрете принуждения к исполнению трудовых обязанностей, о подписании договоров в свободной форме и др. Также возможно применение норм Гражданского кодекса РФ по договорам. Однако без детального анализа конкретных обстоятельств данного случая нельзя точно указать применимые статьи закона.