Работа газорезчиком на заводе и принудительная учеба на стропола: опыт и отказ от обучения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть направлен на профессиональную переподготовку или повышение квалификации только с их согласия. Если работник отказывается от такой переподготовки, работодатель не имеет права принуждать его к обучению. В данном случае, если вы не желаете проходить обучение на стропола и не желаете ехать на командировку в Мурманск, то вы можете отказаться от этого. Однако, стоит учитывать, что отказ от профессиональной подготовки может повлиять на дальнейшую карьеру работника и его возможность зарабатывать больше.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором указана должность исполнителя работ; 2. Копию приказа о направлении на обучение; 3. Копию приказа о командировке.

Следует обратить внимание на характер направления на обучение: обязательное или же добровольное. Если данное обучение не является обязательным и вы не выразили своего согласия на прохождение данного курса обучения, вы вправе отказаться от данного обучения, но следует учесть, что отказ может повлиять на позицию в компании и наличие дальнейших перспектив. В случае непосещения курса обучения работник может быть уволен по собственному желанию или же по инициативе работодателя, однако вопрос об увольнении должен быть решен в соответствии с действующим законодательством РФ и трудовым законодательством.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения и изменения трудового договора" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работников" могут быть применены для решения данного вопроса.