Работа на феросплавном заводе без обучения: опыт, препятствия и перспективы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того чтобы работодатель мог удерживать из заработной платы работника, необходимо наличие письменного документа, подтверждающего задолженность работника перед компанией. Если у вас нет такого документа, работодатель не имеет права удерживать деньги из вашей заработной платы за предполагаемое обучение, особенно если вы не получали такого обучения на самом деле.

Я рекомендую вам обратиться к представителю профсоюза на вашем предприятии или к рабочим, которые работают здесь дольше вас и могут помочь вам разобраться со ситуацией. Если работодатель продолжает удерживать ваши деньги без документального подтверждения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за неоправданный удержание из заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие выплату стипендии; 3. Возможно, документы, подтверждающие Вашу учебу (например, договор с образовательным учреждением, справки об обучении и т.д.); 4. Листок нетрудоспособности (если таковой имеется); 5. Обращение в органы государственной власти (например, в Роструд или в суд) по данному вопросу.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы подробно рассмотреть Вашу ситуацию и выработать оптимальный план действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по договору труда, включающие выполнение работы в соответствии с требованиями профессии, должности и работодателя, а также выполнять указания руководителя.

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - несоблюдение работником порядка обучения по направлению работодателя.

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение причиненного вреда работодателю в результате нарушения трудовых обязанностей работником.

• Положения коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка о порядке обучения и возможных взаимоотношениях с работником.