Подработка газорезчиком на Вторчермете в Севастополе: заработная плата 55 тысяч и вопросы о налогах и оплате труда

Здравствуйте! Устройство на работу без заключения трудового договора не законно. Кроме того, работодатель не имеет права работать в обход налогового законодательства. В данном случае, для получения денег за отработанный период необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и начислить зарплату в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то можно обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав как работника. Работать в условиях нарушения законодательства крайне не рекомендуется.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Копия объявления на сайте Авито о работе на вторчермете с указанием заявленной заработной платы в размере 55 тысяч рублей.

2. Копия любой переписки, с которой было разъяснено условие работодателя о том, что они работают в обход налогов и не заключают договоров с работниками.

3. Вся документация, связанная с отработанным временем, местом работы и объемом выполненных работ, включая наряд-заказ, табель учета рабочего времени и/или квитанций об удержании налогов.

4. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо составить письменный претензионный документ с требованием выплаты зарплаты на основании трудового договора и законодательств Российской Федерации.

В данной ситуации, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации и является нелегитимным работодателем, поэтому следует обратиться в органы социальной защиты населения или в суд, чтобы возместить убытки и защитить свои права в соответствии с законодательством.

Наличие трудового договора и право на оплату труда регулируются главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан удерживать налоги и взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. В данном случае, работник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав на оплату труда и заключение трудового договора.