Проблемы врача в центральной районной больнице: заработная плата, объемы работы и условия труда. Как правильно оформить заявление об увольнении и решить вопросы с главным врачом?

Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от типа Вашего трудового договора и соглашения, заключенных с Вашим работодателем. Если в Вашем трудовом договоре или соглашении предусмотрена процедура уведомления о намерении уволиться или определенный срок уведомления, то работодатель может требовать выполнения этих условий в соответствии с законодательством о труде и увольнениях. Однако, если таких условий не указано в Вашем трудовом договоре или соглашении, то работодатель не может требовать переписать Ваше заявление на более позднее время. В этом случае, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, проконсультироваться с профсоюзом или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Зачисление на работу в качестве врача, зав. отделением в центральной районной больнице;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрированное у секретаря;
3. Письменные запросы на подписание заявления об увольнении главного врача и соответствующие ответы на эти запросы.

Если главный врач не желает подписывать заявление об увольнении, необходимо обратиться к вышестоящим органам управления медицинским учреждением или к надзорным органам, чтобы решить вопрос о возможности увольнения с данной работы. Также необходимо обратиться к юристу для консультации о возможных последствиях в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут зависеть от многих обстоятельств, включая установленные правила и процедуры в конкретной районной больнице, а также от фактической ситуации с трудовым договором и заявлением об увольнении. Однако, я могу обозначить следующие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника" - устанавливает порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника; - Статья 81 ТК РФ "Согласие на расторжение трудового договора" - определяет, что работодатель обязан дать письменное согласие на расторжение трудового договора в течение 3-х дней со дня получения уведомления; - Статья 77 ТК РФ "Факты, не допускающие увольнения работника" - перечисляет случаи, когда работник не может быть уволен по инициативе работодателя; - Статья 180 ТК РФ "Основания для отказа в приеме на работу или для расторжения трудового договора" - устанавливает основания для отказа в приеме на работу или расторжения трудового договора работодателем; - Статьи 382-384 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) - регулируют отношения по договору найма, который может быть применим в данном случае.

Для получения точного ответа необходимо ознакомиться со всеми подробностями вашей ситуации и проверить соблюдение целого ряда нормативных актов, включая трудовое, гражданское, и административное законодательство. В данном случае, я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.