Опровергая заявление об отсутствии медицинского стажа: 22 года опыта в Центральной районной больнице

Ответственная организация имеет право рассматривать стаж на работе только в тех местах, где является работодателем, поэтому в данном случае правомерность действий отдела кадров зависит от того, предоставляла ли работница документы, подтверждающие свой медицинский стаж в стоматологической клинике при устройстве на работу в Центральную районную больницу. Если она предоставила такие документы, то отдел кадров обязан учитывать этот стаж в целях расчета ее трудового стажа. Однако, если работница не предоставляла подобную документацию при устройстве на работу, то отдел кадров не нарушает законодательство, отказываясь учитывать этот стаж.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с ООО стоматологической клиникой, в которых указывается должность, период работы, стаж работы и другие условия трудового договора.

2. Трудовой договор с Центральной районной больницей, в котором указывается должность и другие условия трудового договора.

3. Свидетельство о повышении квалификации, полученное в период работы в ООО стоматологической клинике.

4. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отражены все места работы и стаж работы на каждом из них.

Правомерность действий отдела кадров зависит от условий трудового договора и применяемых правил в Центральной районной больнице. В целом, если работник имеет соответствующий трудовой договор, подтверждающий его стаж работы, то его стаж должен учитываться при оформлении вновь заключаемого трудового договора. Поэтому предлагаю обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и документам, перечисленным выше, и тщательно рассмотреть каждый случай.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммирование трудового стажа". Также могут применяться нормативные акты, регулирующие работу в медицинских учреждениях, в том числе профессиональные стандарты.