Заработная плата и условия работы: вопросы о минимальной зарплате, дополнительном времени и увольнении во время отпуска

1. Законодательство Российской Федерации устанавливает размер оплаты труда, который не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Таким образом, работодатель обязан выплачивать зарплату не менее установленного минимума. Если размер выплачиваемой зарплаты ниже установленного прожиточного минимума или половины от указанного значения, это может являться нарушением законодательства РФ и искажением соответствующей добросовестной оценки труда работника.

2. Если работа на рабочем месте предусматривает непрерывный рабочий день, то технический перерыв не может считаться частью рабочего времени. Однако, если для продолжительности рабочего дня принят четко определенный график работы (например, 8 часов в день), а рабочее место предполагает совпадение технического перерыва с частью рабочего дня, то требование отработать перерыв может считаться законным.

3. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работнику, увольняющемуся до истечения года работы в организации, выплачивается вознаграждение по итогам отработанного периода. В свою очередь, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее полугода в организации. Отпускной заработок выплачивается при увольнении независимо от причин прекращения трудового договора. Таким образом, неотгуленный ученический отпуск является частью оплачиваемого отпуска и выплачивается работнику при увольнении.

1. Для решения вопроса о зарплате необходимы следующие документы: трудовой договор, учредительные документы бюджетной организации, законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда работников бюджетной сферы. Законодательство РФ не устанавливает нижнюю границу оплаты труда на уровне прожиточного минимума, однако целесообразно обратиться к данным, опубликованным на официальном сайте Росстата, т.к. прожиточный минимум устанавливается ежегодно на основании данных о состоянии цен и тарифов на определенную группу товаров и услуг. Также стоит обратиться к трудовому коллективному договору (если таковой имеется), в котором могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда.
2. Для решения вопроса о дополнительной работе во время технического перерыва необходимо обратиться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, которые должны утверждаться работодателем совместно с профсоюзом либо с работниками организации. Если условия труда не были оговорены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, то работник не обязан отработать дополнительно полчаса. Также важными могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем и Положения Министерства труда РФ.
3. Для решения вопроса об увольнении и оплаченном отпуске необходимо обратиться к трудовому кодексу РФ и трудовому договору, который подписан между работником и работодателем. Если работник увольняется по собственному желанию, то он не обязан возвращать оплаченный отпуск, если правила по оплате отпуска не устанавливают иное. Также, если у работника остался неотгуленный ученический отпуск, то он вправе его использовать, если это не нарушает договорные обязательства перед работодателем.

Для решения данных вопросов понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор - необходим для определения условий труда, в том числе таких, как размер заработной платы и количество рабочих часов. 2. Кодекс законов о труде РФ - будет использоваться для определения соответствия условий труда законодательным нормам, в том числе для ответа на вопрос о размере заработной платы и отработке в технический перерыв. 3. Положение о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в РФ - нужен для определения процедуры возврата суммы за оплаченный отпуск при досрочном увольнении и правовых последствий отгула ученического отпуска. Также могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретных условий труда и обстоятельств вопроса.

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"
2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работника"
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников"