Решения для сотрудников во время эпидемической обстановки: отпуска, попутные машины и заработная плата

Закрытие отделения паллиативной помощи на основании эпидемиологической обстановки в связи с коронавирусной инфекцией само по себе не означает, что сотрудники должны быть на самоизоляции с сохранением заработной платы. Однако, если организация, которая закрыла отделение, не может предоставить работникам другой работодательской работы, то соответственно работники могут находиться на самоизоляции при сохранении заработной платы. Редактирование графика работы или отпусков должны быть согласованы с работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае следует обратиться к соответствующим нормативным актам, связанным с лечением COVID-19. В частности, необходимо определиться с тем, какие меры принимаются в отношении работников медицинских учреждений в случае, если им приказано не являться на работу в связи с эпидемиологической обстановкой. Также следует изучить коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут регулировать отношения между работниками и работодателем в данной ситуации. Кроме того, следует обратить внимание на содержание трудовых договоров и определить, какие обязанности и права у работников в такой ситуации. При необходимости следует обратиться в защиту прав работников к профсоюзу или адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 111 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при прекращении производства или уменьшении численности работников", 2) Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", 3) Статья 120 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", 4) Статья 81.1 Федерального закона "Об обеспечении безопасности населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", 5) Пункт 8 статьи 10 Федерального закона "Об индивидуальной (личной) регистрации в государственном пенсионном страховании", 6) Пункт 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ "Оплаты труда при простое по вине работодателя".

Однако, для точного решения вопроса, необходимо уточнить все детали ситуации и провести комплексную правовую оценку случившегося.