Заработная плата сотрудников: как рассчитать и выплатить в условиях карантина. Особенности почасовой оплаты и начислениях

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже одного раза в месяц, сумма которой устанавливается трудовым договором. В данной ситуации, если деятельность ООО полностью остановлена из-за карантина, то работодатель не может требовать от сотрудников выполнения работы и должен выплатить им заработную плату за период времени, когда они были находились на работе. Размер заработной платы должен определяться исходя из ставки почасовой оплаты сотрудников независимо от объема выполненной работы. Пожалуйста, обратитесь к специалистам в области трудового права за более подробными консультациями по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Устав ООО - для определения прав и обязанностей работодателя и работников, а также порядка выплаты заработной платы.
2. Трудовые договоры с каждым сотрудником - для определения условий труда, по которым была начислена заработная плата до остановки деятельности ООО.
3. Документ, подтверждающий остановку деятельности ООО (например, приказ о приостановке работы в связи с карантинными мерами).
4. Регламент начисления заработной платы - для определения порядка расчета заработной платы при почасовой оплате труда.
5. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы каждым сотрудником до остановки деятельности ООО (например, табели учета рабочего времени).

На основании этих документов необходимо определить долг работодателя по выплате заработной платы каждому сотруднику. При этом необходимо учитывать, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Если сотрудники получали заработную плату ниже МРОТ, необходимо будет произвести дополнительную проверку и определить, по каким причинам была нарушена установленная законодательством минимальная зарплата.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Начисление заработной платы работникам при приостановлении работы организации"; - Статья 136 "Размер оплаты труда при работе в нерабочее время, в праздники и выходные дни"; - Статья 137 "Оплата труда за сверхурочную работу";

Также могут быть применимы Указы, Постановления, Распоряжения и другие нормативные акты, регулирующие вопросы выплаты заработной платы в период карантина.