Заработная плата и отпуск: как рассчитать компенсацию при увольнении и отсутствии премии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени в организации. Если работник не отработал установленный период времени для получения отпуска, то ему не положен оплачиваемый отпуск. Если в данном случае работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск в июле месяце, то ему могут удержать неиспользованные дни оплачиваемого отпуска при увольнении. Однако, стоит обратить внимание на детали трудового договора и внутренних правил организации, которые могут содержать дополнительные условия и требования к предоставлению отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен в июне месяце.

2. Справка об оплате труда за месяц июль, которая подтверждает факт выплаты только оклада без премии.

3. Коллективный договор, который определяет порядок установления и выплаты премий в организации.

4. Кодекс труда РФ, который устанавливает правила удержания отпускных выплат при увольнении работника.

5. Внутренние документы организации, которые регламентируют порядок удержания отпускных выплат при увольнении.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность удержания отпускных выплат и принять соответствующее решение в данном случае.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату отпуска" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при увольнении работника" будут применимы для решения данного вопроса.