Заработная плата и премии: вопросы законности действий работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Также статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда работника должна состоять из оклада (должностного оклада), а также дополнительных выплат, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, если зарплата работника с учетом дополнительных выплат превышала прожиточный минимум, работодатель не может снижать оклад при расчете увольнительного листа ниже установленной федеральным законом минимальной заработной платы. В данном случае скидка оклада ниже прожиточного минимума при расчете увольнительного листа может быть признана незаконной. Рекомендуется связаться с работодателем для уточнения причины снижения оклада и попытаться решить ситуацию добровольно. В случае отсутствия решения конфликта можно обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, есть ли для данной должности официально установленный оклад, если да, то необходимо уточнить, являются ли дополнительные премии частью заработной платы, и как именно они начисляются и учитываются при расчете зарплаты. В любом случае, при увольнении должно быть выплачено среднее заработанное за последние три месяца работы, включающее в себя все виды доходов, в том числе дополнительные премии. Если при этом сумма выплат не превышает минимальной заработной платы, то работодатель должен доплатить разницу до указанного уровня. Однако, с учетом серьезности ситуации, я бы рекомендовал вам обратиться к адвокату или юристу для получения более подробной консультации и выработки дальнейшей стратегии.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 95 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что размер оплаты труда работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату отпускных. Согласно этой статье, работник имеет право на выплату отпускных за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Положения статей 122, 123 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем.

Требования закона о минимальном размере оплаты труда не могут быть нарушены работодателем, поэтому работник имеет право на возмещение зарплаты, равной или выше, установленной минимальной зарплаты. Отпускные также могут быть начислены работнику при увольнении, если он не использовал свой отпуск. Поэтому решение работодателя начислить оклад 11000 рублей является незаконным, если это меньше установленного минимального размера оплаты труда.