Трудовой договор и заработная плата: вопросы законности и действий в образовательном учреждении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель и работник могут изменять условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Однако, такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами трудового договора.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что произошла реорганизация образовательного учреждения. Если эта реорганизация была преобразованием, то новое образовательное учреждение приобретает права и обязанности по договорам, заключенным его предшественником. В таком случае изменение условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения возможно, при условии соблюдения всех требований законодательства.

Однако, если реорганизация была проведена в форме присоединения или разделения, то работу делает более сложной. В данном случае, у каждого работника должен быть заключен новый трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель не заключил новых трудовых договоров с работниками, то дополнительное соглашение о заработной плате не имеет юридической силы.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам-юристам для получения подробной консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить действующие нормативные акты, а также изучить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Обращаем ваше внимание, что в случае реорганизации организации могут возникнуть изменения в трудовых отношениях. При этом, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовыми договорами.

Также, важно обратить внимание на соответствие заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору требованиям трудового законодательства и их законности.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучение конкретных документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Заключение нового трудового договора"
• Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств, исключающих или существенно затрудняющих исполнение обязательства"