Как защитить свои права работника: трудовой договор, заработная плата и расторжение договора

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, и если это не выполнено, трудовой договор не может считаться действительным. Однако, если Вы отработали две смены, можно рассмотреть ситуацию как неофициальное трудоустройство. При этом, условия оплаты работы должны соответствовать законодательству и, если действительно были даны обещания о большей сумме за час, можно предъявить требования к работодателю об оплате в соответствии с обещанным. Если Вы не желаете продолжать работу, можете проинформировать работодателя о необходимости расторжения неофициального соглашения. Однако, при этом следует обратить внимание на все обстоятельства происхождения и реализации данного соглашения, чтобы не потерять свои права и не нарушить законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии, такие как расписки, платежные ведомости, свидетельства от коллег или любые другие доказательства работы.

3. Если сработали пункты трудового договора, не соответствующие действительности, то необходимы документы, подтверждающие это, такие как доказательства устных договоренностей.

4. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты за работу, в частности, платежные ведомости и соответствующие договора.

5. Копия заявления о расторжении договора и другие документы, связанные с данной процедурой.

Стоит отметить, что для решения данного вопроса требуется консультация специалиста в области трудового права, который более точно определит порядок действий в данной ситуации и подскажет, какие документы нужны и как их подготовить.

Трудовой кодекс РФ, статья 59 "Содержание трудового договора". Статьи 66 и 67 "Условия оплаты труда", а также статья 74 "Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".