Как защитить свои права на работе: неоплаченная заработная плата, нарушение условий трудового договора и испытательный срок

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу РФ, испытательный срок можно установить письменно в трудовом договоре. Если у вас нет подписанного трудового договора с указанием испытательного срока, то считается, что он не был установлен. Таким образом, работодатель должен выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время.

Если вам не выплатили зарплату за отработанный период или частично выплатили, вы имеете право требовать ее в полном объеме. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку на предмет нарушения работодателем законодательства о труде.

Относительно увольнения по статье за прогулы, работодатель должен предоставить доказательства нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. Если у вас нет зафиксированных фактов прогулов, то работодатель не может вас уволить по этой статье.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить юридическую помощь в данной ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: приказ о принятии на работу, который должен содержать информацию о расписании работы, размере оплаты труда и условиях испытательного срока, трудовой договор, приказ об увольнении с работы (если был выдан), копию трудовой книжки, копию документов, подтверждающих отработанные дни и зарплату.

В данной ситуации, организация обязана выплатить заработную плату за отработанный период и предоставить трудовые книжки работникам. Если организация не выплатила зарплату в установленный срок, работники могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Если организация не оповестила работников о закрытии магазина, работники имеют право на компенсацию в размере средней зарплаты за две недели, предшествующие закрытию магазина.

Также, при угрозе увольнения по статье за прогулы, необходимо обратить внимание на наличие документальных доказательств наличия данных прогулов. Если таких доказательств отсутствует, работники имеют право на защиту своих прав и интересов в суде.

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в специализированные организации, которые смогут детально изучить эту ситуацию и помочь в защите прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 19 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ – Выходные и праздничные дни (отношение к оплате труда); 3) Статья 137 Трудового кодекса РФ - Объем оплаты труда (правила оплаты); 4) Статья 140 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при прекращении трудового договора (правила выплаты); 5) Статья 125 Трудового кодекса РФ - Испытание перед заключением трудового договора (установление срока и правил проведения испытания); 6) Статья 127 Трудового кодекса РФ - Перечень условий заключения трудового договора (установление условий трудового договора, сроков испытания).

С учетом прав и обязанностей работника и работодателя, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.