Заработная плата без трудового договора: права работников в ИП при увольнении

Здравствуйте! Если вам не был предоставлен трудовой договор и отпуск не был назван или использован в период работы, то, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете запросить выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора. Однако, как вы работали без оформления трудового договора, необходимо обратиться к правовому статусу вашей работы и выяснить, является ли ваша работа трудовой деятельностью или предпринимательской деятельностью. По результатам данного анализа будет очевидно, каким законодательством регулировалась ваша работа в контексте отдыха и оплаты труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы к сотруднику в качестве самозанятого (например, контракт на оказание услуг).

2. Документы, подтверждающие оплату налогов в качестве самозанятого (например, история платежей налоговой службы).

3. Документы, свидетельствующие о дате начала и окончания работы на данном предприятии (например, трудовой договор, если он был заключен, или заказ-наряды).

4. Письменное заявление о запросе выплаты за неиспользованный отпуск за 10 месяцев, подписанное Вами.

По получении всех требуемых документов и заявления работодатель обязан провести расчет неиспользованного отпуска и выплатить Вам соответствующую сумму. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - действие трудового законодательства при осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

Статья 10 ТК РФ - право работника на отпуск;

Статья 73 ТК РФ - условия увольнения по инициативе работодателя;

Статья 136 ТК РФ - выплата неиспользованного отпуска при увольнении.