Новое место работы: без соглашений, нарушения условий трудового договора, низкая заработная плата и проблемы с выплатами

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на другую работу должен осуществляться только с согласия работника в письменной форме. Если вы не подписывали соглашение о переводе на новое место работы, то данное действие работодателя противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Что касается заработной платы, если новое место работы менее оплачиваемое, то при переводе на новую работу заработная плата должна изменяться в соответствии с новыми условиями труда с момента перевода на новое место работы. Если вы еще не получили заработную плату за работу на новом месте, то в данном случае, возможно, стоит обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания заработной платы в полном объеме. Обратите внимание, что для подачи искового заявления в суд необходимо обратиться к юристу для проведения консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса следуют следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Документ о переводе сотрудника в другой цех, если такой имеется;
3. Документы, свидетельствующие о зарплате на предыдущем и на новом месте работы.

Если сотрудник не согласен с переводом в другой цех и не может указать ни одной из причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для отказа от перевода, например, связанных с состоянием здоровья, то работодатель имеет право перевести его на другое рабочее место.

Судебное разбирательство в данном случае может быть начато, если сотрудник считает, что работодатель нарушил его права, отказался выплачивать зарплату на новом месте работы или нарушил условия трудового договора. Сотрудник может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы или на возмещение убытков, если он докажет наличие нарушения прав работника.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации, включают:

Статья 30 Трудового кодекса РФ ("Соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работника")

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Переводы работников на другую работу")

Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок перевода работников на другую работу")

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата при изменении условий труда или переводе на другую работу")

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в том числе о восстановлении на работе, об установлении факта трудовых правоотношений и иных спорах")