Низкая заработная плата и неопределенные рабочие часы: нарушение Трудового кодекса РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3305623
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый вечер. Если работодатель корректирует расписание с целью снижения зарплаты работника и/или создания условий, которые могут привести к увольнению, это может быть расценено как моббинг, противоречащий Трудовому Кодексу РФ. Конкретные действия и последствия их могут быть оценены в соответствии с соответствующими нормами законодательства.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Расписание работы на предприятии.
Если работодатель умышленно создал расписание таким образом, чтобы у работника было мало часов и низкая заработная плата для того, чтобы работник разочаровался и уволился, это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в судебном порядке.
Статьи 54, 73, 90 и 91 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы