Защита прав военнослужащих: низкая заработная плата, отсутствие доплат, поднайм жилья и нарушение законов

Добрый день! Ответив на Ваш вопрос, сообщаем, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем должен содержать положения о размере заработной платы работника, а также о порядке ее выплаты и доплаты за работу в условиях, отличных от обычных. При этом, размер заработной платы должен соответствовать установленному законом минимальному уровню оплаты труда.

Если работник выполняет свои трудовые обязанности качественно и в полном объеме, а работодатель не выполняет свои обязательства по уплате заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства.

Отсутствие доплат за выполнение служебных обязанностей и звание также может являться нарушением законодательства в случае, если такие выплаты предусмотрены соответствующими правовыми актами (например, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя).

По вопросам переезда и оформления поднайма жилья, Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией в соответствующие органы власти, занимающиеся регулированием жилищных отношений.

Для решения данного вопроса на основании предоставленной информации, необходимо иметь следующие документы:

1. Копии договора о заключении контракта на военную службу, документов о приеме на работу, приказов о назначении на должность и зачислении на штат.
2. Тарифный справочник по оплате труда военнослужащих.
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты денежных средств за прошлые месяцы.

Относительно нарушения законодательства Российской Федерации, статей может быть несколько в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, что могут касаться следующих:

1. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в особых условиях"
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Тарифная оплата труда"
3. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации военнослужащим при контрактной службе в вооруженных силах Российской Федерации"

За консультацией и решением данного вопроса лучше обратиться к специализированному юристу, который будет иметь более подробное понимание правовых норм и статей, а также учитывать конкретную ситуацию и документы.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных трудовым договором" и статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также могут быть применимы статьи 16, 17 и 18 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части предоставления услуг по предоставлению жилья.