Языковая школа не выполняет условия контракта: низкая заработная плата и неэффективная реклама

Здравствуйте! На основании Вашего описания можно сделать следующие выводы. В случае если условия работы не соответствуют тем, что были обещаны и оговорены в ученическом контракте, Вы можете расторгнуть данный договор и требовать компенсацию за причиненный ущерб. Если работодатель будет требовать от Вас выплаты, несмотря на неисполнение своих обязательств в рамках контракта, в Вашем распоряжении есть возможность подать иск в суд с требованием признать условия контракта недействительными и предоставить Вам компенсацию за потерянное время и упущенную выгоду. Однако, для того чтобы дать более точный ответ и понять все детали конкретной ситуации, Вам лучше обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и договорном праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями, указанными в ученическом контракте, который был подписан. В нем должны быть прописаны все существенные условия, в том числе что касается заработной платы и ответственности за неисполнение договорных обязательств.

Если условия контракта нарушены, то возможно досрочное расторжение контракта. Однако, для этого необходимо предъявить веские обоснованные основания, которые подтверждают факт нарушения условий контракта со стороны школы.

Если в договоре не указаны санкции за досрочное расторжение контракта, то школа может потребовать выплаты компенсации за расторжение договора. Уже уплаченные денежные средства, возможно, возврату не подлежат, но это зависит от условий, прописанных в контракте.

Если положения контракта являются нечестными или недействительными, они могут быть оспорены в суде. В этом случае решение будет приниматься судом на основании доказательств представленных сторонами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести подробную юридическую экспертизу подписанного ученического контракта и оценить правомерность действий школы и возможности защиты интересов работника в случае нарушения договорных обязательств школой.

ст. 421 ГК РФ "Договор оказания услуг по обучению", ст. 632 ГК РФ "Основания ответственности по договору", ст. 307, 308 ТК РФ "Размер оплаты труда"