Как решить проблему работы в деревне: отказ от хорошей работы, низкая заработная плата, удаленность от семьи и ограничения в медицинском обслуживании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вопрос перевода работника в другую местность должен быть решен в соответствии с установленным порядком и процедурой, которая определяется нормативными правовыми актами. В случае, когда причиной перевода может являться забота о семье, работник вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако решение по данному вопросу принимается в установленном порядке и может быть основано на объективных обстоятельствах, таких как необходимость выполнения служебных обязанностей и т.д. Более конкретную информацию по данному вопросу рекомендуется уточнить у вашего работодателя или у юриста, специализирующегося в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на новое место работы с указанием причин перевода.
2. Копию трудовой книжки с отметкой о текущем месте работы и занимаемой должности.
3. Копию документа, подтверждающего проживание и работы супруги на новом месте (например, контракта на работу, справки с работы).
4. Документы, подтверждающие необходимость обследования и сдачи анализов в родном городе (например, направления на обследование от врачей).
5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности прохождения обследования в деревне (например, справки из медицинских учреждений в деревне).

В случае если указанная причина перевода будет признана значимой, то работодатель может рассмотреть возможность перевода на новое место работы. Однако, необходимо учитывать, что решение о переводе на новое место работы принимается исключительно работодателем и может зависеть от многих факторов. В данном случае ситуация будет рассматриваться в контексте учета известных или неизвестных причин и обстоятельств, что может повлиять на решение.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса необходимо уточнить у специализированного юриста. Однако, возможно, что речь может идти о следующих статьях:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 22, 23, 77-80;
• Закон "О воинской обязанности и военной службе": статьи 29, 30;
• Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статьи 26, 28.