Низкая заработная плата: как решить проблему и обойти прожиточный минимум

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, где работник выполняет работу. Если заработная плата ниже прожиточного минимума, работник имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав и требования установления соответствующего размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс, Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2001 года № 815 «Об утверждении Правил определения размера заработной платы работников», и другие.

Если заработная плата работника меньше прожиточного минимума, можно подать жалобу в контролирующие органы, такие как трудовые инспекции или органы по защите прав потребителей, для защиты своих трудовых прав. Еще одним возможным вариантом может быть обращение в суд с заявлением о взыскании неуплаченной части зарплаты. Для этого потребуется предоставить доказательства размера неуплаченной зарплаты, например, выписку из трудовой книжки или расчетные листки.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при оплате труда" и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Прожиточный минимум работающих" могут быть применимы в данной ситуации.