Прожиточный минимум и заработная плата: обязан ли работодатель доплачивать разницу?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если зарплата сотрудника ниже прожиточного минимума, это может считаться нарушением работодателем трудового законодательства. Однако, заставить работодателя выплачивать дополнительные средства может быть не просто, в этом случае необходимо обратиться в судебные органы. Рекомендуется сотруднику обратиться к юристу для подготовки претензии и подачи в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора и/или соглашения об оплате труда.

2. Копия приказа о назначении зарплаты.

3. Справка о размере прожиточного минимума в вашем регионе и о том, что вы не достигаете его уровня.

4. Коммерческое предложение, резюме или иные данные о вашей квалификации и профессиональных навыках, если они есть.

Чтобы заставить работодателя выплачивать дополнительные денежные средства вам необходимо подать исковое заявление в судебное учреждение. Также можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Однако, для того чтобы предъявить иск необходимо видеть основания, по которым работодатель обязан выплачивать вам дополнительные деньги. Если у вас есть такие основания, например, нарушение режима рабочего времени, то в пункт 4 можно добавить соответствующие доказательства.

Статьи 23, 24, 109 Трудового кодекса РФ.