Заработная плата, отпускные и расчетные - что делать, если работодатель не выплачивает? Права работников и дальнейшие действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Также он обязан выплачивать отпускные и расчетные при увольнении.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Уведомление о прекращении трудовой деятельности, написанное в связи с неисполнением работодателем своих обязательств, обладает юридической силой и может быть использовано в судебном порядке. Несоблюдение работодателем законодательства может привести к увольнению по инициативе работника, а также к возмещению убытков, причиненных задержкой заработной платы.

Несоблюдение работодателем требований ТК РФ не является оправданием для отказа в выплате заработной платы и других выплат, которые имеются в вашем случае.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о приеме на работу - Листки учета рабочего времени за последние 6 месяцев - Уведомление о прекращении трудовой деятельности - Документы, подтверждающие неуплату заработной платы и прочих выплат сотруднику - Корреспонденцию с работодателем: письма, электронные сообщения, заявления, жалобы и т.д.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода или по иное согласованное сторонами условие. Если работодатель не выплачивает заработную плату более 30 дней, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Уведомление о прекращении трудовой деятельности должно быть оформлено в письменном виде и направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого дня прекращения трудового договора. Участие в трудовой деятельности после получения такого уведомления является добровольным для сотрудника.

Отсутствие заключенных новых трудовых договоров никак не влияет на правомерность уведомления о прекращении трудовой деятельности.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и составить претензионное письмо в адрес работодателя с требованием выплатить задолженность по заработной плате и прочих выплат в течение 5 рабочих дней со дня получения письма. Если работодатель не будет реагировать на претензионное письмо, следует обратиться в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - задержка выплаты заработной платы;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по истечении 2-х недель с момента прекращения трудового договора;
• Статья 186 Трудового кодекса РФ - уведомление о прекращении трудового договора;
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг;
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ - ответственность исполнителя за нарушение сроков выполнения работ.

Дальнейшие действия работников помимо уведомления о прекращении трудового договора могут включать обращение в инспекцию труда для защиты своих прав на выплату задержанных заработных плат и пособий, а также возможное обращение в суд для взыскания задолженности. Кроме того, работники имеют право на неукоснительное выполнение своих трудовых обязанностей, но при этом должны требовать соответствующей оплаты и выплаты всех необходимых по закону денежных компенсаций.