Что делать, если работодатель банкрот и не выплачивает компенсации и отпускные?

Здравствуйте! В случае, если работодатель признан банкротом, возможно обращение в Арбитражный суд, который рассмотрит вопрос о возмещении неиспользованных дней отпуска и не выплаченных работодателем сумм. Также можно обратиться в качестве участника конкурсного производства по делу о банкротстве компании. Обращение в трудовую инспекцию может быть одним из вариантов решения проблемы, но рекомендуется сначала обратиться в Арбитражный суд или орган, ответственный за проведение конкурсного производства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в Арбитражный суд, который занимается делами о банкротстве. Вам необходимо подать заявление о признании ваших трудовых прав в качестве требований к должнику - банкроту. Вы можете сделать это через представителя или самостоятельно.

При подаче заявления вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваши трудовые права, такие как трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

Отправка жалобы в трудовую инспекцию также может помочь в решении данной ситуации, однако основная процедура в данном случае заключается в обращении в Арбитражный суд.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплатах работнику при ликвидации организации или прекращении индивидуальной деятельности работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях работникам в случае банкротства организации"
• Статья 82.1 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях работников, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 201 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг"

В данном случае, для получения компенсации за неиспользованные дни отпуска и положенные работнику выплаты следует обратиться в конкурсную комиссию по участию в конкурсе кредиторов или в суд, если конкурсное производство закончилось. Также о возможности получения компенсации можно обратиться в трудовую инспекцию.