Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные: советы и рекомендации для работника

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случаях, предусмотренных законодательством. В рассматриваемом случае, если работнику не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, предварительно рекомендуется написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и получить работодательский отказ на предоставление отпуска, что позволит в дальнейшем обезопасить права работника в судебном порядке. В случае отказа работодателя выплачивать оплату за неиспользованный ежегодный отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление на отпуск.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт подачи заявления на отпуск вовремя, например, письменная переписка с работодателем или электронные сообщения.

Также необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении подтверждения факта неполучения отпускных. Если работодатель не будет сотрудничать, то следует обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции, чтобы решить данный вопрос в рамках законодательства РФ.

НК РФ статья 136 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 137 "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Трудовой кодекс РФ статья 136 "Выплата за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 137 "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".