Корпоративный отпуск без отпусных: что делать, если работодатель не выплачивает отпускные и не подписывает заявления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, отправленным в отпуск, должны быть выплачены отпускные за период отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если работник находится в отпуске, но не получил отпускные, ему необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить отпускные в течение трех дней после получения такого требования. В случае невыполнения работодателем этого требования, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы, в зависимости от ситуации:

1. Заявление на отпуск, подписанное работником и руководителем организации.
2. Служебную записку об отправлении на корпоративный отпуск.
3. Трудовой договор и приложения к нему.
4. Коллективный договор, если есть.
5. Календарный план отпусков на текущий год.

Данные документы необходимо предоставить в кадровую или юридическую службу организации, чтобы решить эту проблему. При отсутствии отпусных можно обратиться к Надзорной инстанции Труда.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: - Трудовой кодекс РФ: статья 118 "Оплата труда во время отпуска"; статья 136 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 137 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Гражданский кодекс РФ: статья 309 "Договор об оказании услуг"; статья 310 "Порядок оказания услуг"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений".