Отпускные для новых сотрудников: платят ли и что делать, если не хочется идти на корпоративный отпуск в августе

Здравствуйте! Работники в Российской Федерации имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 11 месяцев календарного года. Если организация отправляет всех работников в корпоративный отпуск, это не может стать основанием для отказа в выплате отпускных. Работнику должно быть начислено и выплачено отпускное за отработанный период.

Для решения этого вопроса вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы устроились на работу.
2. Коллективный договор организации, где могут быть указаны дополнительные условия по оплате отпуска.
3. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции), регламентирующие порядок предоставления отпуска и выплаты отпускных.
4. Законодательство Российской Федерации, определяющее права и обязанности работодателя и работника по вопросам оплаты отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в организации в течение 11 месяцев календарного года. При этом, выплата за отпуск производится независимо от фактически отработанного времени в организации.

Следовательно, если вы работали в организации не менее 11 месяцев, то вам полагается ежегодный отпуск с оплатой. Если же вы не отработали положенный срок, работодатель может предоставить ежегодный отпуск без сохранения за вас заработной платы, но в этом случае вам должны будут произвести отчисления на социальное страхование в размере не менее 100% от средней заработной платы.

Таким образом, для получения ответа на ваш вопрос вам необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и обратиться к работодателю за информацией о порядке предоставления отпуска и выплаты отпускных.

Статьи 117-125 Трудового кодекса Российской Федерации.