Перевод на другую работу: возможно ли взять его самостоятельно? Что делать, если не хочется идти на предыдущую работу?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по согласованию между работником и работодателем. Поэтому, если Вы желаете изменить условия своего трудового договора и получить перевод на другую работу, необходимо обратиться с соответствующим запросом к вашему работодателю. Также стоит учитывать, что возможно ваше изменение должно быть оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ с работодателем может быть заключен договор о совместительстве, который позволяет работнику совмещать работу на двух или более работах. В данном случае, работник имеет право на заработную плату, предусмотренную совмещаемыми работами вместе, но не более двух норм рабочего времени.

Если же работник собирается уйти с одной работы, то ему следует подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работник не имеет права требовать от работодателя возможности перевода на другую работу при увольнении.

Обращаем внимание, что по законодательству РФ работник не может написать заявление об увольнении «за свой счет», т.е. оплатить все его расходы и действительно расстаться с работой. Заявление об увольнении следует подать в письменной форме и представить лично работодателю, а также имеется право на получение трудовой книжки и соответствующих документов, свидетельствующих об увольнении.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы более конкретные сведения. О каком именно законе идет речь? В какой сфере деятельности находится данная работа? Регламентируются ли переводы на другие должности внутри компании внутренними правилами или коллективным договором? Без этих данных мне не удастся дать точный и полноценный ответ.