Решение проблем получения денег и оплаты поступления дочери: что делать, если нет выплаты отпусных и есть финансовые трудности

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации, поскольку работнику, который находится в отпуске, должны выплачиваться отпускные. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате отпускных, работник имеет право обратиться в органы надзора (например, в трудовую инспекцию) или в суд для защиты своих прав и получения требуемой компенсации. Однако, в данной ситуации, возможным решением проблемы может стать обращение к работодателю с просьбой выплатить деньги срочно, так как у работника возникла неотложная потребность в расходах. Если такой диалог не приводит к результату, следует обратиться к вышестоящим руководителям компании или проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса нужно будет составить претензию к работодателю с требованием выплатить отпускные и предоставить доказательства того, что отпуск был назначен и проходит в указанные дни (например, копию приказа о назначении отпуска). Также стоит предоставить доказательства того, что необходима срочная денежная помощь, например, справку о поступлении ребенка в учебное заведение и расчеты суммы затрат на это. Если работодатель не отреагирует на претензию и не выплатит отпускные, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от причин и обстоятельств отсутствия выплат отпускных. Если опоздание с выплатой связано с нарушением законодательства со стороны работодателя, соответствующими статьями могут быть: статья 136 Трудового кодекса РФ (некорректное исполнение работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (задержка заработной платы более чем на месяц без уважительных причин). Если причина задержки не связана с нарушением законодательства, то основными статьями, регулирующими отношения работника с работодателем в рамках трудового договора могут быть: статья 76 Трудового кодекса РФ (отпускные), статья 77 Трудового кодекса РФ (выплата отпускных при увольнении), статья 118 Трудового кодекса РФ (исполнение обязанностей работником в период отпуска).