Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные и компенсации после перевода в другую фирму и ссылается на закрытие компании

Работодатель несет ответственность за свои обязательства перед своими сотрудниками, даже если он перевелся в другую фирму. Отсутствие оплаты отпускных и компенсации может быть основанием для подачи иска в суд на работодателя. Чтобы установить факт закрытия фирмы, можно обратиться в налоговую инспекцию или в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). В случае подтверждения закрытия фирмы работодатель остается должником и может быть привлечен к ответственности силами суда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между работницей и работодателем; - Свидетельство о регистрации юридического лица, в котором содержится информация о том, кто является учредителем компании и кто был ее руководителем; - Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель перевел работницу на работу в другую компанию, такие как приказ о переводе или договор перевода работников; - Документы, подтверждающие неоплату отпускных и компенсации, например, расчетный листок и копии документов, которые описывают процесс начисления и выплат; - Свидетельства о закрытии компании, если такие имеются, и копии решений суда о банкротстве фирмы, если ответчик ссылается на них.

Далее, работница может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате отпускных и компенсации. В рамках судебного разбирательства могут быть запрошены указанные выше документы, а также представлены другие свидетельства и доказательства, подтверждающие правомерность требований работницы.

Статья 131 ТК РФ "Отпуск", статья 140 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" и статья 226.1 УК РФ "Невыполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы".