Что делать, если работодатель не выплачивает пособие за уход за ребенком и ссылается на заблокированные счета и отсутствие денег

Что делать, если работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет всего два месяца, утверждая, что у них заблокированы банковские счета и нет денег, но ФСС сообщило мне, что предприятие не банкрот и должно выплачивать пособие только по решению суда?

| Владислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в течение всего этого периода. Отсутствие у работодателя денежных средств не является основанием для неплатежей. Я рекомендую вам обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по пособию. Данный иск должен будет содержать требование о выплате задолженной суммы и процентов за пользование чужими денежными средствами. Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав и обязанностей в суде.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, по которому Вы работаете на данном предприятии. 2. Копии документов, подтверждающих выплаты пособия за 8 месяцев. 3. Копию заявления, направленного в ФСС и ответ, полученный от ФСС. 4. Копии документов, подтверждающих блокировку банковских счетов предприятия. 5. Копию заявления и других документов, связанных с возможным взысканием задолженности через суд.

Далее, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности со стороны предприятия. В заявлении следует указать все факты, связанные с невыплатой пособия и другими документами, указанными выше.

Суд проведет расследование данного дела и вынесет решение о взыскании задолженности со стороны предприятия. Если предприятие не будет исполнять решение суда, Вы сможете обратиться с заявлением о вынесении исполнительного листа и возможным взысканием задолженности через судебного пристава-исполнителя.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или уменьшением численности или штата работников" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении собственника организации" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника" Статья 226 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда" Статья 159 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы