Чем делать, если работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком и ссылается на долги и налоги

Работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель получил деньги от ФСС на счет, но не выплачивает работнику пособие, это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника. Ссылаться на оплату долгов и налогов при заблокированном счете не может быть основанием для отказа в выплате пособия.

Рекомендую обратиться к своему работодателю с требованием выплатить пособие, а также официально отправить претензию в письменной форме. Если работодатель продолжит уклоняться от выплаты, можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия ответа от ФСС о перечислении средств на счет работодателя;
2. Копия договора с работодателем о ежемесячных выплатах пособий по уходу за ребёнком;
3. Копии свидетельства о рождении ребенка, копии паспорта ребенка;
4. Копия трудового договора с работодателем.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием о выплате ежемесячного пособия, указав ссылки на действующее законодательство и договор о выплате пособия. Если работодатель не будет реагировать на его требования, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника за время простоя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по уходу за ребенком" и статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".