Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком: как защитить свои права

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет от наступления события, указанного в подпункте "в" пункта 1 статьи 255 настоящего Кодекса. Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком в порядке и размерах, установленных федеральным законом. Если работодатель не выплачивает пособие, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля и надзора с целью взыскания задолженности в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, подписанное работником и заверенное работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие право на получение данного пособия (например, свидетельство о рождении ребенка, документы органов социальной защиты населения о постановке на учет ребенка в семье).

4. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

5. Квитанции, подтверждающие факт отсутствия выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

6. Различные акты, если они подготовлены (например, акт невыплаты пособия).

На основании этих документов юрист сможет оценить юридическую ситуацию и подготовить требование о выплате пособия, а также представить интересы работника в ходе рассмотрения данного вопроса в суде, если это потребуется.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". 2. Статья 19.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". 3. Постановление Правительства РФ от 06.05.2010 № 294 "Об установлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".