Пособие по уходу за ребенком: что делать, если работодатель не выплачивает? | Перекресток Воронеж

Здравствуйте! Если вы не получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое полагается вам в соответствии с действующим законодательством, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Также вам следует обратиться в местный орган социальной защиты населения, чтобы получить информацию о порядке выплаты пособия и возможных способах решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком и т.д.).

2. Копия заявления на получение ежемесячного пособия, которое было подано в социальный фонд.

3. Документы, подтверждающие факт передачи работодателю необходимых документов для получения пособия.

Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате ежемесячного пособия, можно обратиться в социальный фонд или в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для защиты своих прав. Также возможны жалобы в инспекцию труда или судебные иски в случае необходимости.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком": законодательно установлено право работников на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей": право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется работникам, у которых есть ребенок в возрасте до полутора лет;
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": регулирует порядок назначения и выплаты государственных пособий работникам, у которых есть ребенок в возрасте до полутора лет.

В данной ситуации можно обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России или в прокуратуру для защиты своих трудовых прав и получения возможного возмещения убытков.