Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком: ваше право получить выплаты за все месяцы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком начиная с первого месяца ухода за ребенком. Следовательно, работодатель должен был начать выплату пособий со старта декретного отпуска и продолжать ежемесячные выплаты в течение всего периода ухода за ребенком. В данном случае, работодатель нарушает законодательство и обязан выплатить все недополученные пособия немедленно. Если у работника имеются доказательства задержки выплат пособий, то он имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком не позднее, чем в течение 10 дней со дня предоставления ему всех документов, подтверждающих право на получение данного пособия. Таким образом, если работник предоставил все необходимые документы, то работодатель должен выплатить пособие по уходу за ребенком за все месяцы одновременно, а не поэтапно в течение нескольких месяцев. Если работодатель не выплачивает пособия в срок, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Приказ о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

3. Расчетный лист сотрудника за каждый месяц, за который не было выплачено пособие.

4. Корреспонденцию или иные письменные документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выплачивал пособие вовремя.

5. Свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие его возраст на каждую дату, за которую не было выплачено пособие.

На основании этих документов вы можете обратиться к своему работодателю и потребовать выплаты пособия по уходу за ребенком за все месяцы, за которые он не был выплачен вовремя. Если работодатель отказывается выплатить пособие или не реагирует на ваше заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, и заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, чтобы доказать право на получение пособия.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты пособия по уходу за ребенком с апреля месяца.

4. В случае уплаты пособия работодателем с опозданием, могут потребоваться документы, свидетельствующие о факте таких платежей (например, копии платежных документов или уведомлений об уплате).

5. Копия законодательных актов, регулирующих порядок предоставления пособия по уходу за ребенком.

6. Расчеты пособий, выполненные самим работником, чтобы определить размер задолженности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 100% от среднего заработка за 24 месяца, до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если работодатель не выплачивает пособие в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд, для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения поставленного вопроса, зависят от деталей трудового договора и иных существенных условий, но могут быть приведены некоторые общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 133 Трудового кодекса РФ - заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц;

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплату времени, в течение которого он выполняет свои трудовые обязанности;

3) Статья 137 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом;

4) Статья 140 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на отпуск и оплату своего содержания при прогуле по уважительной причине;

5) Статья 206 Трудового кодекса РФ - работник может обратиться в суд в случае нарушения его прав на оплату труда.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 261 ТК РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком", статья 136 ТК РФ "Время и порядок выплаты заработной платы".