Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель не выплачивает и не отвечает на звонки?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 100% от заработка за весь период такого ухода. В случае невыплаты пособия работодателем, его можно привлечь к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и предъявить иск о взыскании задолженности через суд. Также, Вы можете обратиться в органы иностранных граждан и безвизовой миграции РФ с заявлением о неправомерном отказе ФСС в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Копии запросов в ФСС и ответов на них;
5. Важно сохранить все доказательства того, что работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, например, сообщения сотрудников об отсутствии выплат, письма и телефонные звонки с работодателем на данную тему.

Для дальнейшего решения данной проблемы, необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о начале проверки по факту неуплаты заработной платы. Также можно обратиться в судебный орган для взыскания задолженности по заработной плате и штрафных санкций с работодателя.

Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий за счет средств работодателя", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам" и статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Также, возможно, могут применяться некоторые положения Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с нарушением обязательств по договору.