Работодатель не выплачивает пособие за уход за ребенком и послеродовое единовременное пособие частично. Получите помощь в решении проблемы с работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и послеродовое единовременное пособие. Если работодатель не выплатил указанные пособия, необходимо обратиться к нему с просьбой выполнить свои обязанности по выплате указанных пособий. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;
3. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и послеродового единовременного пособия;
5. Письменное заявление о нарушении работодателем права на получение указанных пособий.

После получения вышеуказанных документов и информации, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий в связи с уходом за ребенком" применимы для решения данного вопроса.