Как получить единовременное пособие при рождении ребенка, если работодатель не выплачивает: советы и судебная защита

Если Вам не было предоставлено единовременное пособие при рождении ребенка, то Вам необходимо сначала обратиться к своему работодателю с письменным требованием о выплате данного пособия. Если работодатель не выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения требования, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании данного пособия и процентов за задержку выплаты. При этом, если работодатель выплатит Вам пособие в период судебного разбирательства, то судебное дело будет прекращено.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Заявление о предоставлении единовременного пособия при рождении ребенка, подписанное работником;

3) Ответ работодателя на заявление работника с объяснением причин отказа;

4) Доказательства того, что работник является родителем ребенка, указанного в заявлении (например, свидетельство о рождении ребенка).

Дополнительно, если работодатель намерен заплатить единовременное пособие до рассмотрения в суде, необходимо получить подтверждение такого намерения в письменной форме.

В случае, если работодатель заплатит единовременное пособие до рассмотрения дела в суде, дело может быть прекращено по соглашению сторон. Если работодатель не выполнит своих обязательств и будет продолжать задерживать выплату пособия, то предоставление вышеуказанных документов суду поможет работнику защитить свои права и добиться справедливости.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - право работников на социальные выплаты и на другие меры социальной поддержки.

Статья 236 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты пособий по социальному страхованию.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Статья 158 Гражданского кодекса РФ - правила давности требований.

Статья 15 Арбитражного процессуального кодекса РФ - компетенция арбитражных судов.