Работодатель не выплачивает единовременное пособие на детей до 6 месяцев: что делать?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие на детей до 6 месяцев в размере средней заработной платы работника. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности.

Для решения вопроса о невыплате Единовременного пособия на детей до 6 месяцев необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор или договор на выполнение работ с работодателем. 2. Заявление о выплате Единовременного пособия на детей до 6 месяцев. 3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст (например, свидетельство о рождении). 4. Документы, подтверждающие факт не выплаты пособия со стороны работодателя (например, копии заявлений, обращений или писем). 5. Копию паспорта гражданина РФ (для подтверждения личности заявителя).

При обращении в государственные органы или суд необходимо иметь также копии решения пособия и справку о доходах.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры оплаты труда при беременности и рождении ребенка".

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Единовременное пособие на ребенка, рожденного женщиной-работником".

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения".