Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель отказывается выплачивать и ссылается на арестованные счета

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой на отказ работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере не менее двух третей заработка работника. При этом, если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате пособия, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет право провести проверку деятельности работодателя и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Документы, подтверждающие арест счетов работодателя; 4) Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5) Ходатайство о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В такой ситуации, обратиться с жалобой можно в финансовую организацию, в которой работодатель имеет счета, а также в Федеральную службу судебных приставов РФ с требованием разблокировать счета и списать денежные средства на оплату пособия. Также можно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, которые могут оказать консультативную помощь и поддержку в решении данной проблемы.

Статьи 265, 270 Трудового кодекса Российской Федерации.