Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если работодатель отказывается его оформлять

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет своим работникам, имеющим ребенка в указанном возрасте. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по выплате пособия, то это может быть правонарушением и требует юридической оценки ситуации. Если же вы уволились до достижения ребенком 1,5 лет, то вы не можете получить пособие в связи с безработицей, так как в этом случае пособие выплачивается только тем, кто остался без работы по независящим от него обстоятельствам. Однако вы можете обратиться в социальную защиту для получения информации о других возможных формах материальной поддержки в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы (например, трудовую книжку или приказ об увольнении);
4. Свидетельство о государственной регистрации безработного лица (если оно имеется).

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с указанием всех вышеперечисленных документов. Если Вам откажут в выплате пособия, можно подать жалобу в суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате пособий работнику при уходе за ребенком.