Отпуск по уходу за ребенком: как оформлять и получать, если работодатель закрылся или требует заявления по желанию

Если вы являетесь работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работодатель просит вас прийти на работу и написать заявление о своем желании, мы рекомендуем вам обратиться к специалисту в области трудового права. Необходимо проверить, соответствуют ли действия работодателя требованиям законодательства о труде и отпуске для ухода за ребенком и действителен ли приказ (распоряжение) о закрытии организации. В случае нарушения ваших трудовых прав, нужно будет принимать меры защиты и добиваться восстановления на работе и компенсации причиненного ущерба.

При решении данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Закон о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в организации;
3. Документ, подтверждающий наличие ребенка, например, свидетельство о рождении;
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое вы должны были подать при увольнении на время отпуска;
5. Любые другие документы, которые могут помочь вам защитить свои права в данной ситуации.

Следует обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оценки ситуации.

152, 256, 259, 261 Трудового Кодекса РФ.