Как получить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, если работодатель отказывается оформить без причин?

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обеспечении отдельных категорий граждан правом на социальное пособие", родителю ребенка до одного года предоставляется право на получение пособия по уходу за ребенком. Если работодатель отказывает в оформлении данного пособия, не предоставляя при этом обоснованных причин, то Вы можете обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации с соответствующим заявлением для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельство о рождении детей.

2. Трудовой договор или контракт с места работы.

3. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя без причины.

5. Документы, подтверждающие, что другие коллеги получают пособия по уходу за детьми.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить пособие и объяснением причины отказа. Если работодатель отказывается предоставлять пособие без достаточной причины, то следует обратиться в соответствующие органы надзора (например, в территориальный орган ПФР или в Роструд), чтобы защитить свои права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации в связи с беременностью и рождением ребенка"), статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации в связи с усыновлением (удочерением) ребенка"), статья 38.1 Закона Российской Федерации "Об образовании" ("Отпуск по уходу за ребенком") и статья 8 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации".