Как взять больничный по уходу за больным ребенком, если вы работаете и ваш муж - военнослужащий по контракту, а работодатель отказывается?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, военнослужащий по контракту, имеющий на иждивении ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней. Если необходимость продления отпуска по уходу за ребенком сохраняется, военнослужащий по контракту может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Поэтому, муж данной женщины, являющийся военнослужащим по контракту и имеющий на иждивении ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком на срок до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Однако, если ему нужно продлить отпуск, то он может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая заболевание ребенка и необходимость ухода за ним.

2. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство жены и отказ работодателя выпустить ее на больничный.

3. Копия трудового договора мужа, подтверждающая его статус военнослужащего по контракту.

На основании предоставленных документов муж может обратиться к своему непосредственному начальнику с заявлением о предоставлении ему временной нетрудоспособности для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 4 лет. В соответствии с Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" такая мера социальной поддержки может быть предоставлена военнослужащим по контракту в случаях, когда они оказывают уход за детьми-инвалидами до 4 лет и отсутствуют у родителей иных возможностей ухода за ребенком.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет"
2. Статья 106 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Отпуск в связи с уходом за ребенком"