Как взять больничный по уходу за ребенком до 7 лет при работе по контракту

Военнослужащая, работающая по контракту, может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на срок до 140 календарных дней. Однако, если по истечении указанного срока она продолжает нуждаться в уходе за ребенком, то ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. В случае, если женщина мотивирует свою отсутствие на работе больничным за ребенком, ее работодатель вправе потребовать предоставления соответствующего медицинского документа, подтверждающего необходимость такого отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком" и приказами Министерства обороны РФ.

Для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет матерям (отцам) предоставляется право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. Для детей в возрасте от 3 до 7 лет матерям (отцам) предоставляется право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1 года.

Если женщина работает по контракту в Вооруженных Силах РФ, то для получения больничного по уходу за ребенком ей необходимо обратиться к соответствующему военному врачу для получения медицинского заключения. Также возможно потребуется предоставление справки о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего родство и необходимость ухода за ребенком.

Исходя из вышесказанного, для получения ответа на вопрос о сроке возможного отсутствия на работе военнослужащей по причине ухода за ребенком необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам и уточнить конкретные условия контракта военнослужащей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 256 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по причине болезни" и статье 177 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Однако, для уточнения длительности возможного отсутствия на работе по уходу за ребенком до 7 лет необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, включая инструкции и приказы Министерства Обороны РФ в сфере охраны здоровья военнослужащих и их семей в части регламентации возможности и условий использования отпусков и больничных на данном периоде.